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樹人托管連鎖機構是如何招牌到優秀的老師?

2021-03-17

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優秀教師是樹人托管連鎖機構成長的重要基石。好的教師能讓樹人園點管理事半功倍,高效、輕松,不負責任的教師能讓樹人園點形象受到影響,甚至影響校區生源。因此,想要財源滾滾,除了要有足夠生源作保障,還需要有一批教師隊伍配合樹人園點建設。由此可見,打造一支優秀的教師隊伍是非常關鍵的。


那么樹人托管連鎖機構如何招牌到優秀的老師?

一、激勵

以結果為導向,激勵能帶來更多生源的老師,其他老師看見了,就會受到物質激勵的影響,也積極工作。讓一部分人嘗到甜頭,后面較為懶惰的教師自然慢慢也會有上進心。


二、滿足需求

薪資和結果掛鉤,讓有能力、有出色業績的人拿到高收入。取消過于繁雜的各類補助,專心各項業績的把控,讓結果明顯和薪水掛鉤,強調生源的重要性。如交通補助、電話補助均可取消,太多補助反而讓人失去奮斗的動力。





另外,注重晉升體系和薪酬體系的同步性。因人而異,對有的人來說,晉升有時激勵作用更大,晉升可以更讓人有工作動力。


三、尊師重教

把學校里業績突出的老師掛在墻上,掛在顯眼的地方。在讓教師感受到尊重的同時,也能讓家長感覺到我們的專業,感受到我們樹人托管的專業性,體系完善性。


樹人托管連鎖機構如何招聘到優秀的老師?每個園點有自己的辦法,但是毋庸置疑,只有用心才能有收獲,認真付出的教師一定要有相應的回報,否則久而久之,讓人找不到奮斗的方向。小學生托管機構的優秀教師非常重要,希望各位園長、校長能夠引起重視。





樹人托管連鎖機構如何招聘到優秀的老師?樹人托管連鎖機構是全國規模大的小學生品牌托管教育培訓機構,被譽為孩子的課后成長樂園,培養家族領袖的搖籃。希望樹人托管能帶給您不一樣的體驗和收獲。

 

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